Ses objectifs sont de cartographier, discuter, (ré)orienter et contrôler les interventions institutionnelles. Il s’agit d’aborder les dimensions techniques, éthiques et politiques, afin de créer, d’adapter et d’ajuster les pratiques professionnelles, sur la base de modèles théoriques et méthodologiques scientifiques, principalement référencés dans l’articulation entre la psychanalyse et la critique sociale du travail.
- Supervision d’équipes de gestion des ressources humaines, santé, qualité de vie, médecine du travail et activités connexes
- Supervision pour les managers
- Supervision de comités, groupes de travail et de commissions institutionnelles
- Supervision pour des syndicats